Huelga en HP Costa Rica

Hewlett Packard, Costa Rica, tiene dos años sin hacer un ajuste salarial a sus trabajadores, por lo que claramente con su salario les alcanza para menos cosas que hace dos años. Los trabajadores tienen toda la razón de estar enojados con la empresa porque cuando ingresaron a la misma, no se les dijo que iban a ganar lo mismo por dos años.

Según he escuchado de personas que trabajan en HP, ahora hacen más  y ganan “lo mismo” (cuando en realidad es menos), lo cual NO es justo bajo ninguna perspectiva.

¿Qué va a lograr HP con esas actitudes?

Primero que todo nunca se puede pretender que la gente de buen rendimiento sino esta contenta, por lo que el rendimiento claramente va a bajar, y personas capaces van a emigrar hacia otras empresas que SI trate a los empleados de una manera más justa.

Aca el único que esta perdiendo con esto es HP, y el descontento de los empleados se va a manifestar de muchas formas:

  • Buscaran trabajos donde sean tratados mejor
  • Simplemente bajaran su rendimiento, ante la falta de otra alternativa.
  • Otros haran una huelga , que talves les cueste el trabajo, y se ubicaran posiblemente en otro lugar donde les paguen mejor.

Creo que hacer una Huelga no es la mejor forma de manifestarse, porque a pesar de que lo que hace HP ES UN ACTO INMORAL, NO es un ACTO ILEGAL, mi recomendación es hacer un pronunciamiento en la web, donde se manifieste su descontento general, buscar que el de bola algún medio internacional, y por mientras quedarse en dicha empresa mientras se logran colocar en otra empresa, ya que es muy dificil que HP acceda a alguna negociación.

Dichas empresas son MONSTRUOS SIN ALMA que solo les interesa LUCRAR, y si no empiezan a tratar con justicia a sus empleados, LOS MEJORES se trasladaran a EMPRESAS MEJORES, y los HijuePutas perderan más asi.

Aclaro que esta es la opinión de un mae que no bretea ahi, y no esta tan empapado ,  así que si uds. lectores pueden complementar mejor este POST , Genial

Saludos

46 thoughts on “Huelga en HP Costa Rica

  1. Tan lindas las empresas privadas gringas, q nos ayudan a salir de pobres #sarcasmo

  2. Supongo que los descontentos se venían “guardando” porque trabajar ahí -hasta ayer- era símbolo de muchas cualidades profesionales dignas de todas las atenciones que la empresa -supuestamente- tenía. Hoy sabemos que iban en picada.
    Quienes laboran ahí hoy están en un zapato porque la compañía les dio un trato inicial fuera de las condiciones normales del tercer mundo… y ahora están cayendo en la normalidad.
    Me solidarizo con ellos porque sé que son personas talentosas que lamentablemente no pueden ser valoradas como merecen.

  3. Lamentablemente para los empleados de esa empresa, no hay mucho que hacer con respecto a los aumentos de salario. La empresa está en su derecho de decidir aumentar o no los salarios.
    No es moralmente correcto hacerlo? Cierto. Legalmente posible? Todavía más cierto.
    Ojala el movimiento de hoy tenga alguna repercusión positiva.
    Saludos.
    PD: me llegó el rumor de que HP va jalado de Tikicia, y que la India le tiene las puertas abiertas. Ojala no sea cierto!

  4. Los gringos nos ven como simple mano de obra barata…punto! Y aquí pensamos q porq se contesta un teléfono o escribimos un correo en inglis ya somos profesionales!!!
    Lo q va a pasar es q echan a los revoltosos y se van a conseguir gente q va a trabajar por un monto menor a lo q están ganando en este momento….Al final el q gana es HP…..

  5. Sigo pensando que la cultura pesa mucho.
    A ver… si sos gringo, no tenés aumento anual. La economía usualmente es estable a lo interno del país. La plata te rinde igual a lo largo de los años, y te dan un aumento sólo como premio por desempeño, o cuando te ascienden.
    Si sos tico, venís de 20 años de minidevaluaciones, donde todos los días la plata costaba menos. Si a eso le sumás la inflación de dos dígitos que teníamos, se justificaban dos aumentos al año, que se  en costumbre y casi en derecho adquirido. Tico que no tenga dos aumentos al año, de fijo es explotado, piensa la gente (y no don aumentos porque no rinde más la plata.. son paliativos pa comprar lo mismo que antes, pero con más ceros en los billetes)
    Hp, gringa, viene al país, y decide pagar más que el salario mínimo para cada plaza que contrate, para hacer su oferta atractiva. Mucha gente va a HP y está contenta al principio, ganan bien. El Banco Central deja las minidevaluaciones y pasa al sistema de bandas. El colón ya no pierde fuerza todos los días… a veces gana. La inflación ya no está en dos díastgitos en Costa Rica, pero el Estado ha mantenido los dos aumentos anuales porque ya se ven como derecho y hay que subsanar lstró de tiempo atrás. Pero se viene la crisis. Muchas empresas recortan gastos. Otras empresas despiden gente. Otras ofrecen pasar personal a medio tiempo para no tener que despedir a nadie. En HP deciden en 2008 no dar aumentos, y así paliar la crisis que se viene. 2009 es de crisis y deciden mantener los subsidios y beneficios, pero no dar aumentos tampoco ese año, porque sus empleados ya tiene un premio sobre el salario mínimo. Durante 2008 y 2009, los salarios mínimos profesionales aumentaron… y ni así les llegaron a los salarios de HP. La empresa está legalmente facultada a no dar aumentos, porque su gente gana todavía más que sus pares del Estado, es decir, a dos años sin aumento todavía ganan más del mínimo establecido por ley para el puesto que ocupan. Cuando hubo mucho no se guardó. Ahora que hay poco se quiere lo mucho. Obviamente la plata les rinde menos (mencioné que estamos en crisis?) y no están contentos. Pueden irse a buscar trabajo a otra empresa que no se haya visto afectada por la crisis, y que les pague lo que quieren ganar. Y si la encuentran, y hay vacantes… por caridad… avisen.
    O pueden apechugar, como nos tocó a muchos.Negociar con sus patrones y buscar un trato beneficioso para todos.  Y darle gracias a Dios de vivir en un país que no la vio tan feo, y agradecer el trabajo que tienen, porque en Estados Unidos, de donde es HP, mucha gente se quedó sin brete, y estaría dispuesta a volver al yugo por la mitad de lo que antes ganaban.

  6. Excelente el comentario de César González.
    Y como dicen, hasta hace poco se suponía que era un “privilegio” trabajar ahí, pero ahora resulta que es la empresa es un “monstruo sin alma”. Honestamente, yo no le veo lo inmoral por ningún lado.
    No estamos hablando acá de acosos o exigencias inhumanas. Simplemente es una forma de lidiar con la crisis. Es obvio que la plata para pagar esos salarios viene de los Yunai, y allá SI está pegando duro. Diay, ¿piensan que están breteando en el gobierno, que son intocables?
    De tanto jalarle el rabo a la ternera… se van a quedar con el rabo en la mano…

  7. el mae del bajo

    y yo en un momento pense ir a trabajar en esa empresita….

  8. Algo parecido sucedio en la empresa donde laboro, los salarios son buenos, por lo que desde el año pasado tomaron la desicion de reducir el porcentaje del aumento, osea aumentos mas pequeños y aun asi creo que se gana mejor que en otras empresas del mismo medio sin embargo esta desicion ha causado un descontento entre muchos empleados y no toman en cuenta las cosas que hace la empresa para compensar esta situación, que en realidad no esta afectando a los empleados.
    Pero no todo mundo es capaz de ver el cuadro general, todos los detalles. Si es para apechigar durante la crisis y evitar despidos entiendo a HP, lo que tiene q hacer la empresa es mantener los canales de comunicación abiertos, bien abiertos creo yo.

  9. YO TRABAJO AHI Y ME CAGO EN TODA LA PUTA MADRE DE ESA EMPRESA, PURA MIERDA

  10. Compas, yo soy empleado de tan mencionado empresa y tengo a cargo 12 ingenieros de soporte. Si hay algo que me ha motivado a trabajar fuerte en MIS PROPIOS NEGOCIOS es el trato que hemos venido recibiendo desde hace muchos meses atrás.
    Aquí la gente habla del salario mínimo y que si en efecto estamos sobre el mismo, HP está en su derecho.
    Pues dejenme decirles que sí, en efecto y para nuestra mala fortuna HP tiene el derecho de hacerlo pero bajo NINGUN medio es justificable su acción.
    Nosotros fuimos contratados con beneficios que valían lo suficiente en su momento para tomar la decision de irnos con ellos; entre ellos quizá el mas preciado de todos: Seguro médico privado para el empleado y sus familiares. Desde hace varios meses gracias a una movida POCO MORAL de esta empresa ya no contamos con este beneficio para nuestros familiares mientras que en el resto de las transnacionales de este país (y cito: Intel, Bank of America entre otras) SI tienen el seguro para todos y en algunos casos hasta mejores salarios.
    HP dice que hacen estudios constantes para evaluar los salarios; pues déjenme contarles que el estudio lo hacen entre las 10 mejores empresas de este país con puestos similares en su descripción y pues entonces no me explico como al compararnos con empresas como Intel, resulta que no amerita subir los salarios mientras que ellos con salarios similares y en ciertos casos mejores, sigue recibiendo aunmentos.
    El año pasado me molestó mucho la noticia, pero quise darles el beneficio de la duda ante la crisis que el mundo entero enfrentó pero HOY son excusas sin valor y faltas de moral con un gran tono de sarcasmo al venir a decirle a sus empleados que no habrán aumentos pero se adquirieron 2 poderosas empresas; una de ellas con el 60% de la utilizacion de routers en China.
    Esto se llama un ROBO DESCARADO y nada más.
    Lastimosamente en efecto tiene razón H3dicho, aquí lo unico que va a pasar es que (como ya está pasando) los mejores recursos se irán (y me incluyo) y los que se queden (como hoy día lo veo con los ingenieros que dirijo) sencillamente bajan la guardia y dejan de preocuparse por la calidad de su trabajo.
    Si, aquí lo malo es que, pierde HP, perdemos nosotros y hasta cierto punto puede perder el país.
    NUNCA pensé después de haber trabajado 9 años para Intel, y más de 3 para HP que una e 😕 mpresa como esta iba a ser tan HP.

  11. cesar comparto en cierta parte con su comentario! sin embargo! los salaris eran atractivos 2 o mąs años atras! ademas no piense q el salario minimo en HijuePUtas es de 5 tejas xq esta mamando! es mucho menos! aqui ademas x el aumentoes un ajuste a nuestro salario xq muchos nos hemos ‘superado’ y hemos sido sobrecargados con trabajo q se supone es mas remunerado xq es una posicion mas arriba! nos han explotado cargado de trabajo y al unico q le afecta es a uno! cq al final uno lo tiene q hacer!! o mamo!! 2 putos mese con el trabajo de 5 personas estube yo solo! claro nunca lo pude terminar a tiempo y cuando lo hice! me recontra cagaron xq no fue a tiempo! ni gracias x el monton de horas extra! ni siquiera eso estan pagando!! Me cago en hp!

  12. Hacer una huelga es algo q no cabe por el simple hecho de que eso lo que genera es mas danho q beneficio
    hace un anho la companhia en resumen, dijo “vamos a cuidar de su trabajo no vamos a cortar puestos pero va a ser duro”

    la crisis en usa es grande y aunque la companhia tiene ganancias si dicen No hay aumento pues di si que madre me lleva puta
    pero nada se puede hacer o si se puede pero es vara
    mas bien mucho y mas de uno (como en todolado )q sabe que deberia dar mas y q si
    quitaran gente ahi se van de primeros por eso hacen mucha buya de q huelga ..de que nuestro
    derechos y cualquier escusa para seguir en el brete.
    No creen que para hp es dificil decir quiten mil
    en CR y ya …?? eso lo hacen en cualquier momento.
    Para estar en esas pues la gente q se queja de la caja,de los bancos,de las presas,de las
    huelgas ,de los sindicatos y q trabaja en una empresa privada y quiere hacer huelga no deberia ponerse en esas porque
    aqui la historia es diferente facil pueden buscar trabajo en la empresa publica y se dedican a huelguiar
    Apoyo q es cierto no se gana el minimo pero tambien para el trabajo que se realiza  ya se deberia ganar mas  y claro que tiene q subir y cuanto antes.Pero; eso no pasa en casi todo lado?
    si ud le pregunta a un profesor que se vive llevando trabajo para la casa si gana lo suficiente le dira que no y tendra sus justificadas razones de porque debe ganar mas y asi en muchos otros trabajos

    al menos yo creo q en dos anhos q tengo trabajando ahi pues me da de comer y me paga mis cuentas
    asi q eso es algo que deberiamos valorar no solo los empleados de hp sino todo el que tenga brete

    porque no tener plata es horrible pero es mas duro no tener trabajo asi
    que si el aumento llega pues llegara si con lo que gano hoy no me llegara a alcanzar pues yo tengo que solucionarlo
    ya sea con un brete adicional o cambiando a otra compania donde si me paguen lo que necesito
    es duro porque yo quiero mi trabajo me gusta hacerlo y me gusta ir todos los dias pero si tengo q dejarlo
    por mi futuro pues como cualquier otro lo haria
    todo es temporal y  hay q permanecer positivo y seguir hacia adelante
    Dicen que “Las  mejores cosas de la vida no se consiguen con dinero” … es cierto

  13. Es curioso como dos personas que pasan por la misma situación laboral pueden tener dos visiones tan diferentes (como sbfotografía y dannypiedra). Yo diría que el que no esté a gusto, pues que se busque otro brete, para antier, pero no le amargue la vida y ponga en riesgo laboral, a los que sí están relativamente satisfechos.
    Eso de quejarse pero no jalar (por meses y años) se vuelve un vicio…

  14. La verdad es q cuesta mucho tomar decisiones en este momento. Es dificil xq como ya lo dijo alguien aqui arriba no tomamos las previsiones cuando derrepente comenzamos a recibir salarios de hasta el doble de lo q ganabamos en la empresa previa a llegar a HP (así fue en mi caso).
    X ahí han dicho q algunos de nosotros nos dedicamos a enfiestarnos, comprar carro y cuanta cosa se le iba ocurriendo a uno y ahora el agua amenaza con llegarnos al cuello y nos comenzamos a sentir inquietos. La verdad es q si conozco algunos q si hicieron esto. No digo q así sean todos los empleados de HP, también hay personas con familia a su cargo o llevando estudios. Yo mismo, hoy x hoy digo q debi haber guardado un poco cuando se pudo.
    Ahora, en la otra mano es duro q las comunicaciones q estemos recibiendo sean algo secas, impersonales y ambiguas. Eso es algo q me deja con un sin sabor ya q en otras ocaciones recibimos detalles muy especificos sobre temas q incluso ni le conciernen a uno. Entonces creo q si nos dieran un poco más de informacion sobre el tema no hubiera este sentimiento tan tenso q se percibe en el ambiente.
    Otra cosa q es realmente dificil es tener q lidiar con el trabajo q otros dejan de hacer ya sea xq se van o simplemente van bajando su rendimiento. Y aún así siento q no le reconocen esto a uno.
    Eso del bono y de los tales e-awards es como comerse un confite cuando se tiene mucha hambre. Ya q x un momento le hace sentirse bien a uno pero se está haciendo más daño a la larga ya q no van a llenar las necesidades q se requieren.
    Creo q x el momento los q hemos dado TODO a lo largo de estos años (en mi caso 4 años y suspender mis estudios universitarios x creer q debía priorizar) y se nos reconocio en su momento debemos esperar a ver q pasa. Al menos yo lo haré, ya q sacrificar la antiguedad sería unicamente x algo q realmente se vea como algo prometedor. El ambiente se va a poner muy pesado ya q si en realidad hay un exodo hacia otras empresas estas se podrían aprovechar del momento y eso es un principio básico (la oferta y la demanda). Si hay mucha oferta laboral las empresas van a defender primero sus intereses…
    En resumen, prefiero esperar un poco a ver q pasa. Está un poco nublado y no sé q hay más allá de un par de pasos en este momento.
    Es solo mi opinion, yo respeto las demás q se han posteado aqui.
    Saludos,

  15. Pues en efecto, todo mundo tiene perspectivas diferentes y yo de mi parte respeto la de los demás; sin embargo, estoy y siempre estaré en contra del conformismo porque gracias a la mala actitud de conformista y “valeverguista” que tiene la mayoría de los ticos es que empresas como estas hacen lo que les da la gana. Usted de verdad cree que este asunto de no aumentar (no que digo aumentar…NO AJUSTAR) los salarios es por cuestiones de recesión??? Ese cuento ya pasó de moda mi estimado lo que pasa es que es la coartada perfecta para seguir dejándose unos cuantos MILLONSOTES mas en la bolsa.
    Si coincido en algo…el que pueda que busque brete y hale porque la situacion no va a mejorar.
    Lastimosamente si conozco a mucho iluso que se traga las justificaciones baratas de HP y también conozco a otro poco que aún no han comprendido que al menos en esta empresa no son más que un número, nunca una persona con necesidades que afronta cada día la inflación con el mismo salario de 2 años atrás.

  16. La verdad.. aun se puede trabajar en HP si sos empleado nuevo, ya que estan pagando mas a los empleados nuevos. Y es demasiado desmotivante para la gente que han estado en HP por mas de 3 años y ver que a los nuevos les estan pagando mucho mas.
    Bueno para recien graduados o apenas que van a empezar su vida profesional, pero malo para profesionales con experiencia ya que afuera están pagando más.

    Por dicha vivimos en un país donde uno puede escoger dónde quiere uno trabajar…

    Saludos.

  17. Teletech tampoco ha aumentado desde hace dos años. Momento en que inició la compañía en CR.

  18. es verdad!! la empresa tuvo una ganancia de 80 billones de u$s.. asi y todo pretende seguir sin mejoras de sueldos, mentras que en argentina el umento en dos años en puesots similares hasido de un 45 %promedio y donde hay una inflacion anual del 30%. Asi agradecen el esfuerzo de los empleados que solicitaron apra apalear la crisis durante el año.
    hace una semana ceos regionales agradecian el esfuerzo y prometian que ele que viene iba a ser el año del empleado. CARA DURAS

  19. Es muy dificil opinar cuando uno no esta en esa situacion pero como pueden decir: “si no le gusta que busque otro brete”???
    Las cosas y las oportunidades de trabajo no son tantisimas como para darse el LUJO de dejar de trabajar y ya.

  20. K-Goza, diay, si la ensarta pierde y sino también… La cosa de buscar brete está dura, pero hay que vivir llorando y regando veneno.

  21. A mi no me parece incorrecto que, dentro de su empleo, uno busque la manera de estar mejor.
    Ya si no se puede, pues no se puede.
    Pero como que dejar el trabajo asi porque asi, no.
    Dichosos los que pueden.

  22. Cuando una empresa empieza a tener estas actitudes para con sus empleados, empieza a decaer, por que poco a poco los empleados empezarán a migrar y se llevarán todo su conocimiento y sus capacidades.
    Lamentablemente, cuando la meta de una empresa es subir ganar para su propio bolsillo, dejan de ver a sus empleados como colaboradores y los ven como esclavos que deben trabajar calladitos, así sea que les tengan el pie puesto encima
     

  23. RESPUESTA A LO DE HP TRASLADANDOSE A LA INDIA.
    Ya Hewlett Packard tiene una sucursal en La India, de hecho tienen mas de 50,000 empleados.
    Todas las empresas ponen su recursos en la India pues es baratisima la mano de obra, pero siempre tiene que haber un balance, para HP es importante mantener operaciones en nuestro pais porque aqui tienen mucho mejor ingles y no tienen el acento tan marcado como en la india, ademas aqui trabajamos con los mismo husos horarios de USA pais al cual se le da el soporte, en resumen no es conveniente trasladar el 100% de la operacion a la INdia.

  24. La gente esta en todo su derecho a sentirse molesta, pues fijo uno siempre quiere estar en una compannia que lo trate bien y aprecie su trabajo; Igual en el mundo de la tecnología, los programadores no duramos mas de 3 anos en un puesto de trabajo, así que para algunos puede que sea el momento de partir.

  25. Realmente la migracion de empleados expertos o intermediate se viene dando desde por lo menos 8 meses porque como es posible ejemplo alguien es subido de banda M24 o M26 pasa de nivel mucha mas resposablidad, presion y estres y gane lo mismo que hace 2 años cuando se congelo los aumentos.
    NO solo es eso… Si no que ahora en Costa Rica u nnew hire (recien contratado) dijamos un M19 o M22 tenga mejor salario que una persona contratada hace un año o 2 años que ya es un experto.
    Es sumamente Injusto para nada equitativo como se va motivar empleados intermedios y expertos al saber que hacen mas y ganan menos

  26. Viendo los otros comentarios acerca de situaciones del ambiente de HP pues gente lamentablemente en este mundo hay gente envidiosa, inmadura que solo puede sobresalir no con su trabajo si no con engaños y chismes. Y lamentablemente se ve en todos los ambitos. Me da colera q costa rica seamos la cultura del serrucho q nadie puede ver q alguien le vaya bien y unos traten de volar serrucho.
    Luego en caso personal cuenta donde estoy es varios niveles y practicamente requisito es ingenieria y pensar ok solo profesionales pues si y no igual mucho de lo mismo, envidias y chismes ejemplo hay un elemento el cual abusa de Recursos Humanos para escalar y levantar casos para despidos si le cae alguien mal, ejemplo levanto un caso e hizo un escandalo por que alguien le tomo el corta uñas sin permiso.
    Esto es ejemplo q aunque sea empresas internacionales realmente son consumidas por el ambiente o pais donde estan Costa Rica HP absorvio todo lo bueno y malo de este pais. Abusos en instancias por ejemplo la gente q abusa de la sala IV o la defensoria de los habitantes

    Atte. Otro ciudadano honrado cansado de lo mismo

  27. Comentario de la semana: “Where legally permissible, we’re keeping base pay flat in this FPR cycle. “

  28. 😥  Mi hermano es uno de los que a tenido que aguantarse ahí metido, bretiando turnos inhumanos y como decís vos, ganando menos y bretiando más, pues muchos de sus compañeros han jalado y le sobrecargan el brete a él por la ausencia de los demás… Sé que stá buscando en otros lados, pero ahora los hijos de puta se están aprovechando de tal manera de la “crisis” que lo que hacen es pagar una mierda por un brete que necesita de 2 personas… Como odio a la gente aprovechada! Y dinde que “Costa Rica se supera!” ¿¡really!’ 👿

  29. Mi abuela siempre ha dicho que solo el rico puede darse el lujo de ser avaro.
    Desde que llegue a P&G, que luego nos vendio a HP se nos enseño que “greed is good” en su momento yo pense que se referian a querer bretiar por un mejor salario, a superarse y quitarle el brete a otras regiones del mundo para así generar riqueza en este país.
    Ahora me doy cuenta que “greed is good” solo aplica a lo que llaman el CEO y la junta directiva. Solo ellos tienen derecho a tener mas de lo que pueden disfrutar mientras a los demas nos lleva puta y solo podemos soñar con que el salario nos llegue a fin de mes.
    Que Mark Hurd se receto una reduccion del 20% del salario? que pecado, ahora solo gana 1.45 millones de dolares al mes (sin contar acciones y otras entradas)… imaginate. Apuesto a que se siente igual que yo cuando voy a Pali y tengo que decidir entre comprar arroz o pagar recibos.
    Me pregunto si al pobre Hurd lo acosan Promerica y el BAC pa que le eche alguito a la tarjeta o 3 dias a la semana no puede sacar el carro por que si no hay que empujarlo a fin de mes porque la gas no la regalan.
    mmm y si RITEVE duplica el precio Hurd tendra que verselas a palitos para pagar el marchamo del jet personal?
    Como dice mi jefa: “La verdad es que a todos nos afecta la crisis por igual…”
    TOMALA!!!!

  30. So wannabe!  Trabajar en empresas gringas, con lavado de cerebro incluido para que de repente por plata se les prenda el bombillo y se le salga lo tico quejandose “a ver quien hace algo” en vez de renunciar y jalar para otro lado, punto.

  31. Para eso querian TLC,JJAJAJAJAJAJAJAJAJ YO TRABAJO PARA EL ESTADO. salario fijo y todas las garantias de ley, ahh y aumentos dos veces al año. Estoy muy feliz por las costumbres de tiquicia. y eso les pasa por domesticados. hagan una huelga, cierren los portones… ah si en la U no les dieron cursos sobre movimientos sociales y derechos sidicales como el derecho a huelga. Que ademas es un derecho garantizado internacionalmente. :mrgreen:

  32. Señores!! que dura la situasión!
    No quisiera estar en sus zapatos. Recuerdo cuando trabajaba pa una gringa, ganábamos por comisión y ella contrató mas gente de la cuenta, ella así, no perdía ni medio cliente y nosotros trabajábamos a más no poder para poder sacar el salario que esperábamos (el prometido). Muchos vendedores, pocos clientes.
    Está duro lo de HP, pero, al menos no tienen que estar recogiendo melones, vendiendo cocadas, cortando caña o manejando un taxi. Están en un cubículo con aire acondicionado que se lo desea mucha gente en Costa Rica.
    Si a HP se le dificulta conseguir gente buena, va a tener que subir los salarios. Sooner o later. Lo que no me explico es cómo y porqué se les ocurrió a los directivos pagarle más a la gente nueva?  no pensaron en la desmotivación que podían causar?
    Probablemente consideran que de todas formas no hay muchas opciones para ustedes y que aunque se quejen, no pueden irse todos a la vez.
     

  33. gente gente,  no pasa solamente en cr.  yo trabajo para hp en canada… igual que ustedes yo estoy con el salario minimo para mi puesto. si es cierto que es mas elevado que el salario de cr,  pero con el costo de vida de aqui,  no me alcanza mas que a ustedes.  tambien llevo dos anios sin aumento, lo mas triste es que a mediados de anio,  nos bajaron el salario…  uno en hp es un numero.  ahora por los que ya tuvieron su fpr…. no se asomen si son ranqueados basura… averiguan sobre forced ranking… hp lo esta aplicando y es una mierda.  muy buna manera de desmotivar a los empleados. anyway…. ya tamos buscando brete en otro lado… ojala una pme,  a la mierda con las multi-internacional ultracapitalistas

  34. la verdad que esta señora maria luisa gonzalez de recursos humanos de hp…comete los mismos errores que en sykes…no aprenden..

  35. La verdad lamento mucho la situación, pero deben de saber que en teletech aun no les aumentan absolutamente nada ahi si es cierto que no hay respato alguno………me avisan cuando renuncian para ver si me llaman a MI

  36. la verdad las trasnacionales estan aqui PARA SU BENEFICIO no más , asi que gente aprendan de sus empleadores  y traten de irse a donde les caliente mejor el sol , ya esas políticas están calando en esas empresas al final serán perjudicados, la división de soporte técnico que atiende desde Mexico da un soporte vulgar al customer ya entiendo porque, Tengo una HP con problemas y ni Microsoft ni HP me dan soporte que valga la pena, aprendí la lección vuelvo a los clones y al software que huele a humo x tostado  el recurso más valioso de las empresas son sus empleados x miserables que los pierdan
    Ahora la miseria no es exclusiva de las trasnacionales La Clínica Bíblica ahora tiene la verguenza de cobrar en todos sus parqueos a sus clientes, (como va a ser que los restaurantes de comida rápida me dan parqueo gratisy uno de los supuestos mejores hospitales no???)   viniendo uno de pagar un vergo x los servicios, ah y además a los empleados les limitan el edulcorante
    empresarios miserables sobran en Tiquicia

  37. Primero que nada, no soy empleado de esa empresa, ni de ninguna parecida a un call center….pero ya tengo rato de ver como todas las empresas, de cualquier rama, hacen lo mismo.
    Compañeros, eso que pasa en HP, es lógico…llegan a un país, ocupan gente con experiencia rápido para montarla y la manera de atraerla es ofreciendo más salario, y quitándosela a otras empresas ofreciendo más beneficios extra y toda la parla…es como echárle el cuento a una nena.
    Esto lo hacen los dueños de la empresa, al conseguir y poner jefes ya nativos del país, la cosa cambia rádicalmente, o sea ya esa empresa se envuelve en el ambiente de tiquicia…y como es esto? pues es simple, solo saben reducir costos de la manera más fácil, y luego empiezan a ocurrir cosas que solo pueden salir de las grandes cabezas de los grandes jefes ticos:

    Que el brete de dos o tres personas, se lo demos a uno
    Es prohíbido bajar el salario, pero no subirlo es legal ,porque gana más del mínimo, aunque sean 5 mil colones más de lo que dice el gobierno.
    No contratemos más gente, los otros pueden hacer el mismo brete, aprovechemos la palabra”crisis”
    Si antes les dábamos celular o vehículo, ahora pidamos gente que ese sea el requisito principal, que pongan su celular y su vehículo a trabajar en la empresa, su curriculum no es importante
    Ya no hay vacaciones, solo cuando nosotros queramos, y en pedazos, nada de pedir días seguidos, porque nos sale muy caro pagarle extras a otro por su reemplazo
    La gente que reemplaza a otra cuando falta, ya no hay, ellos se la pueden jugar solos por mientras
    Démosle gracias a Dios que hay trabajo, por eso ni piensen en los aumentos
    La crisis nos ha quitado varios beneficios, que luego volverán hasta que se arregle la situación…si claro! Pero los beneficios de los Gerentes si se quedan, porque son Gerentes
    Empezemos a meter gente solo por contratos de 6 meses, luego se los ampliamos…pero ya nadie fijo
    O contratemos gente outsourcing, que haga lo mismo, pero que nos salga más barato
    El que no le guste, que se vaya, porque estamos en la mejor empresa del país, y no hay otra mejor

    No les suena esto como familiar, en algunos puntos?….
    Pero que pasa si viene otra gran empresa, y se empieza a llevar gente de la misma manera que ellos lo hicieron al principio?
    Ahí si se les hace un aumento, para que no se largue todo el mundo…ya que meter a un montón de gente nueva, y entrenarlos y todo, sería más caro… (esta parte tal vez no ha pasado aún en esa empresa, pero yo si lo viví ), o sea sale más barato un aumento de un 5 %, o un 10% ,a la gente que ahora si son clave, que entrenar a alguien nuevo.
    Otra cosa que hacen, es darse publicidad ellos mismos.
    Un ejemplo, es la publicidad que se da en el país una empresa llamada INTEL (nota: tampoco trabajo ni he trabajado ahí), recuerdo cuando en todas las ferias de empleo, se metían, y daban charlas, recibían documentos de toda la gente que llegaba por un puesto, y hasta en esas ferias la gente pagaba por entrar a buscar trabajo.
    Pero desde antes , esa empresa ya sabía que no iba a contratar a nadie…aunque estuvieran renunciando el montón, o se los estuviera llevando la HP….entonces para que diablos iban a una feria de empleo?….pues solo para publicidad gratis para el país, algo así hizo el ICE, por más empresa estatal que es, es la misma cosa, pura publicidad….y para que gasta plata el ICE en anuncios diciendo que trabajan bien y que bla, bla, bla…si no tiene competencia?….pues publicidad para el pueblo como empresa, solo vean lo que dice cada anuncio, nada de provecho, solo para hablar bien de ellos mismos.
    Como consejo:
    Por más salarios y beneficios que escuchen…eso solo será al principio, en este mundo no está el Paraiso, si usted no está entre la gente del staff, usted siempre va a estar jodido, también los del staff, van a estar jodidos, pero a esos los joden otras personas, y muchas reglas e inventos que hagan, es solo para la gente de abajo.
    Si consiguen una empresa que no sea solo publicidad, que al menos tenga un salario decente, y lo principal: que no lo jodan mucho (ya que esto vale más plata de lo que mucha gente cree), estése ahí tranquilo, ya que al menos eres alguien ahí, y siempre habrán empresas mejores que la tuya…y también gente ganando más que uno, pero mientras estés feliz no importa.
    Al menos el estar yo en vacaciones desde hace rato, y sin preocupaciones en este mismo instante (finales de Diciembre) en que hay gente trabajando, o levantándose para ir a trabajar , y sin sentirme culpable por eso, porque son mis vacaciones que yo me he ganado honradamente, mes a mes….pues eso vale más que el dinero…
    Atte:
    ccascante

  38. He tenido la tarea de leer la mayoria de comentarios y solamente me quiero referir a los comentarios en contra de la India. Definitivamente el acento de esa área geográfica es díficil de entender, pero saben ustedes que la Inidia DEPENDE del inglés en este momento?, tienen ustedes idea de lo que se están esforzando los indios para mejorar tanto el inglés como sus destrezas en tecnología? creo que no. Es por lo anterior que creo que se debería de remplantear un poco la manera de trabajar los manager de HP (fui empleado de HP por más de 4 años) pues su manera de pensar y de actuar, deja en evidencia cada vez más, el poco profesionalismo de esta gente para manejar personal pues la desmotivación en la empresa es increiblemete alta y la gente que se queda, es simplemente porque no ha conseguido una mejor oferta. Creo yo que mucha culpa de que HP no esté ajustando y que haya quitado inclusvie el “bono” es por la posición muy “campesina” de los manager de siempre decir que sí antes los grandes y mostrar cara de lo más bravos ante los pequeños, es por eso y otras cosas más, por la que HP hace lo que quiere en este y todos los países donde tiene prescencia, porque los “manager” son un poco de comeguevos que se dejan manipular, no tienen carácter y está primero el pan de ellos que el de sus empleados.

    Saludos,
    EL CHEF
    “No hay receta para ser feliz, pero si la hay para ser triste, y esta es: conozca mucha gente e intente quererla…y te darás cuenta lo sólo que estás.”

  39. los recursos humanos de HP ESTAN SIENDO PESIMAMENTE administrados y no entendemos como alguien que se sencunetra en tal posicion no aboge por el bienestar de los empleados…llos tienen como basurita..echan unos contratan otros sin tomar en cuenta las consecuencias para la empresa.
    oyo…maria luisa gonzalez…i say u are destroying a strong community of employees in HP

  40. Ustedes saben Inglés, qué esperan para protestar directamenta a las oficinas de HP en USA? Ellos deben saber algo de lo que está pasando aquí, pero…lo saben todo?
     
     
     

  41. Bueno, definitivamente la cultura del tico: bla bla bla, quejas , quejas, quejas, nunca están contentos con nada: podráno no subir salarios dos años, quitar el beneficio de seguro médico privado para los familiares, pero jajajajaja, váyanse a otra empresa, a ganar la mitad de lo que ganan (aún sin ajuste), con horarios de 60 horas semanales (en HP trabajamos 40, muchas menos que las que exige la ley), sin cubículo limpio, con aire acondicionado, con una persona que llega a limpiárselo mientras usted lo ve, que tenga que viajar en buses corrientes, pagando o pagar parqueo, olvidate de la póliza de vida, mucho más de un comedor y un lobby confortables en donde hasta acostarte a dormir podés, jajaja, ya los quiero ver, pidiendo brete de vuelta.  Mis condolencias en ese momento.

  42. Aguevado y frustrado

    Yo desde hace 2 años entre a Hp con muchas expectativas pues venia de una empresa tambien muy grande como Intel. Tuve la mala fortuna de estar en un principio en un team como aqui se le llama, donde me enviaron a laborar al horario nocturno y me esforzaba por dar lo maximo y pasando sueño y cansancio mental y dando mi mejor esfuerzo y nunca me dieron las gracias ni se me reconocio ni mierda, mas bien tenia dos compañeras que eran una argolla con los managers y vivian viendo que inventaban de mi o que hacia lo minimo malo para cagarse en mi buen trabajo y en mi calficacion anual, eso si ellas si consiguieron siendo argollas y sapas, promoverse a mejores puestos y con mejor salario las muy hps. Al final mi departamento lo migraron para la India por aludir de que no dabamos la talla, cuando en el fondo todos sabemos que es por un costo de mano de obra mas barato, Ahora estoy en otro team, donde la historia se repite, hay una compañera que es una argolla con el manager y no trabaja tan duro como ella dice y asi de milagro  de la noche a la mañana aparecio ganando o va ganar como 200 mil colones mas y nosotros los mortales a pesar de todo nuestro esfuerzo, nos subieron una porqueria que lo que en realidad me parece es una burla y unas mijagas para tenernos callados como ultimamente les ha dado que nos compran con comida y refrescos para segun ellos motivarnos, por Dios que nos vieron cara de muertos de hambre o nos confunden con los personajes de la pelicula hindu slumdog millionaire? Yo pienso que no solo tiene que ver con la crisis si no que Hp Costa Rica se ha convertido en una empresa a la tica, donde solo surgen de puesto los sapos y los chupamedias y las argollas y aunque ellos mismos no trabajen ni hagan ni costra. Aqui ya no es happy place como se le llamaba antes, esta muy lejos de la realidad ahora…

  43. di maes que le puedo decir que todas estas empresas son una mierda!!! yo creo se deberia de denunciar esto que esta pasando xq si callamos otorgamos a que estas empresas nos sigan metiendo el dedo  toda la vida!!! y pa los compas que se despichan en esa basura de empresa maes busquen algo mejor si ustedes estan capasitados busquen otras opciones!!!

  44. Lei todos los comentarios. Cuando HijuePuta abrió yo breteaba en una cuenta de mierda en Sykes (CapitalOne si alguien la conoce sabe de lo que hablo), todo el mundo jaló, pero dos meses despues en todo Sykes nos subieron el sueldo (a mi 20 mil) me siguieron dando aumento hasta ahora, dos veces al año y han abiero cuentas nuevas de las que cierran en US, por eso mejor que toda la gente que quiere brete en call center sepa que TODOS SON UNA MIERDA (STREAM, TELETECH…ETC) de todos solo escucho mierdas, si caes en una cuenta que te trate bien quedate ahi porque si estas bien para que ir a comer mierda por 10 rojos mas.

  45. No he tenido la oportunidad de laborar en HP aunque durante un tiempo lo hice en una transnacional como Intel.
    Es triste estar en estas situaciones que mencionan ya que  las vivi tambien, pero creo que nada se arregla con reclamar; al fin y al cabo los gringos son los dueños y ellos dedicen que es financieramente rentable o no para su empresa. Y definittivamente su fin es lucrar y no van a escatimar en este objetivo, así esto implique despidos, recortes de personal, eliminación de incentivos, lo que sea.
    Pienso que no son ellos los que deben cambiar somos nosotros quienes debemos decidir si continuar con la mentalidad de seguir trabajando para una empresa que nos explote o no.
    Y se que es difícil figurarse sin un ingreso fijo y seguridad que esto representa, pero por que no buscar otra opción y buscar la independencia financiera, mediante un necogio propio… Que mayor satisfaccion que pensar que si invertiste tiempo y esfuerzo fue para un negecio de uno, el cual le va a brindar muchos reditos en el tiempo a usted y a su familia…….
    Tome esta decisión hace 5 años cuando salí de Intel y el camino no ha sido facil, cierto;  pero la satisfaccion de ver crecer algo y de sentir que puedo sostenerme por mis propios medios como hasta ahora no tiene precio ni lo tendra…. Los insto a pensar un poco en esto, sino es que ya lo esta haciendo