Flexibilización Laboral Inteligente

“Desde el mismo momento en que comience a regir el acuerdo entre las partes, en cualquier momento el trabajador puede renunciar a su puesto, con responsabilidad patronal, y sin que sea obligación dar el preaviso de ley.”

Esa parte es la que me suena tuanis. Que no haya que dar preaviso y que aun asi el trabajador pueda mantener el pago de lo que le corresponde al renunciar.

Gracias a Dios en donde trabajo no han hecho despidos por la crisis ni creo que lo hagan pero de cualquier forma una medida asi protegeria a un monton de trabajadores a quienes les van a recortar las horas, quieran o no. Si  una persona en esa situacion encuentra un camaroncito mejor por otro lado puede irse y tomar otras opciones… no tienen que quedarse  haciendo un sueldillo que no les alcance para nada solo porque si se van renunciarian al pago de cesantias.

He dicho.

Ay no perdon, esa frase ya estaba registrada ji ji ji

Donde mi hermana trabajaba empezaron a reducir horas laborales (les daban libre los viernes) para enfrentar la crisis, sin embargo no sirvió de mucho y la empresa no pudo salir adelante y terminaron haciendo un despido masivo.
Muchos, antes del despido se les presentaron oportunidades de trabajo, pero no las quisieron aceptar para no perder lo q les correspondía de cesantía.
Saludos
Ojalá eso ayude tanto a las empresas como a los trabajadores

Siempre son los trabajadores los que deben meterse el dedo. La crisis economica no fue provocada por trabajadores. Unos se comen la piña…y otros les da diarrea con sangre….

Las medidas de reduccion de jornada no funcionan.  Lo que funcionaria seria seguir igual, pero sin pagarle a los trabajadores.

Ahorita lo tildan de Comunista.

Yo como patrono prefiero no jugarme el chance y despedir antes que tener a un empleado trabajando sin preaviso.

Creo que la medida no es conveniente y que se despidan los que sea necesarios despedir, sino vamos a crear una burbuja laboral y puede salir más caro el caldo que los huevos.

Hay que aumentar el tiempo de preaviso pero para el patrono antes de despedir a alguién.

Lo malo es que con esta propuesta las empresas no ganan nada y en este país lo que importa es lo que digan las empresas. Aquí sería apelar a la buena voluntad de las empresas.

Mejor que la gente ahorre,  no gaste plata en estos tiempos, compre productos nacionales y solo lo necesario, haga inversiones en Bancos Nacionales o en empresas costarricenses.

Ahora si vamos a reducir la jornada laboral que hacemos con el resto del tiempo, yo creo que se debería invertir en trabajo comunal (jaja Ahora si todo el mundo brincó, que mal porque en la crisis todos tenemos que poner de nuestra parte) como ir a una escuela a enseñar algo gratis a los niños o un niño nada cuesta enseñar ya sea diseño gráfico o usar un programa de computadora eso nos hace más productivos y así ayudamos a otros.

Lo malo de esto amigo, sería el salario tan bajo que recibirían los trabajadores que acepten este “trato”. Con costos alcanza con el salario con 48 horas ahora con 40 o menos!!. Al fin y al cabo si una empresa tiene problemas financieros con esta medida muy pocas o ninguna  empresa resolvería este problema, lo digo por experincia propia.

No creo que mucha gente lo vaya a aplicar, por que ademas deben de pagar los derechos laborales por el porcentaje en que se reduce la jornada laboral, o sea, tampoco les sale gratis a los empresarios. Entonces si igual tienen que pagar “indeminizaciones” dudo que reduzcan las jornadas, creo que seguirán optando por los despidos.

No dar preaviso y recibir beneficios completos, para mi lo unico que crea son “Job Jumpers” y eso no es nada bueno para nadie. 
Ademas, es mi criterio que la reduccion de horas laborales se aplica mas a gente que trabaja en lineas de produccion donde los stocks se acumulan porque las ventas han caido.

Lo que pasa es que en la práctica las empresas ya negocian con sus empleados las reducciones de jornada, con la desventaja que si el empleado no puede cubrir sus gastos con dicho salario , y le sale otro trabajo en donde si pueda al menos cubrir las necesidades básicas, tendria que renunciar con lo que perderia lo que le corresponde de Cesantía , e inclusive sino da preaviso tambien podrian “joderlo”.

Desde mi perspectiva, lo ideal es regular esta actividad , para que el trabajador no quede desprotegido.

Más que si les sirve a las empresas o no, es una medida que debe analizarse casuisticamente, y lo ideal es que el ordenamiento jurìdico se adecúe a las realidades de nuestros tiempos, y brinde una solución más.

Con respecto a lo que dice Gartuz, que a las empresas no les servirian empleados que puedan irse sin dar un preaviso, creo que desde el momento en que las empresas le dan la opción a los empleados de reducir horas para evitar despidos, es una señal que la salida de algunos de estos no va a atentar contra el buen funcionamiento de la empresa. Más si analizamos que los empleados que sean 100% necesarios talves no los llamen a reducir jornada.

Creo que  es claro que todavia falta pulir dicha iniciativa, debido a que , si las renuncias de las empresas son masivas, podrian más bien perjudicar a la misma, por lo que se le deberia dar la opción de interrumpir dicha disposición en cualquier momento, y desde ese momento todo volveria a la normalidad.

Las medidas de reducción  de jornadas laborales son una excusa para que muchos patronos abusen de sus empleados. Si el proyecto fuese aprobado  ninguna empresa esta obligada a demostrar que su condición no les permite enfrentar la crisis. Si un trabajador acepta dicha reduccion sera unica y exclusivamente por necesidad por su condición de inferioridad. Estoy de acuerdo en que en todo caso se les permita renunciar y se garantice que obtendra su liquidación con todas las de la ley. Se debe tomar en cuenta tambien las cosecuencias de aceptar la reduccion de la jornada laboral, la cotización a la caja sera menor,  el pago por incapacidades sera menor, el calculo por las prestaciones por pensión sera menor , el salario escolar tambien se vera afectado y ni se diga del aguinaldo. Tambien su condición crediticia, pero no se preocupe sus gastos si iran en aumento.

Hola Hedicho:

Primero quiero decirte que me gusta ver iniciativas como esta; a veces resulta más fácil criticar que proponer ideas nuevas.

El tema es muy delicado. Me parece que es correcto como el gobierno lo está manejando, manteniéndolo en el marco de una negociación entre el sector productivo y el sector laboral.

Aquí la clave es lograr suficientes incentivos a la producción, sin poner en riesgo ninguna de las conquistas laborales del país.

Estoy de acuerdo con vos en que la solución debe ser “à la carte”. Y creo que tu propuesta merece una consideración seria, en profundidad. Avisame cómo sigue.

De nuevo, aplaudo tu iniciativa.

Saludos

Primero que nada que bueno ver a Doña Laura participando activamente en estas discusiones, abriendo los canales de comunicación, sin duda son temas que tendria que enfrentar si llega a la Presidencia y desde ya es bueno escuchar su opinion.

Me parece que, y luego de conversarlo con vos fren que en definitiva el trabajador necesita mayor proteccion que la empresa. Como bien dices si los horarios se empiezan a reducir ya es señal que podrias estar abandonando la empresa. Si bien la empresa puede realizar estos recortes de un dia para otro para mantener la estabilidad de la misma, el empleador podria buscar una mejor opcion de trabajo y sostener sus garantias.

Puede que surjan ““Job Jumpers”  como dijo rolo, esta en RRHH de cada empresa velar por conocer los antecedentes de cada candidato para la empresa.

Salvaguardar la responsabilidad laboral bajo estas condiciones, generaria menos estres laboral, no se reduciria la producción a causa de esto, se mantendira la motivación alta en un ambiente mas tranquilo para ambas partes.

Mi humilde opinion, saludos fren

mira Laura comentando….

@Laura_Ch comentando sobre Flexibilidad Laboral http://tinyurl.com/dcwb6y

No doña Laura, el gobierno no lo ha hecho bien, lo ha hecho aparente, el país tiene las mismas carencias en materia laboral de siempre, y por ninguna parte se vislumbra en el horizonte, ni de parte de el gobierno ni en sus propuestas un plan o un proyecto que dote al ministerio de trabajo de mecanismos y normativas que lo hagan capaz de exigir a los patronos el cumplimiento de los derechos de los empleados. (derechos en el papel) Igualmente los patronos irresponsables y ladrones deberían ver cerrar sus negocios y la carcel en estos casos, pero el gobierno ha atacado este problema tal y como usted ha venido a comentar a este blog, por encimita.
Lo que se necesita es normativa real que pueda hacer exigir el cumplimiento de los derechos, y los patronos deben incentivarse a partir de esto, y sin tocarlos  a aumentar produccion y crear nuevos puestos bien remunerados, es un asunto de educación, salarios vrs utilidades, que en su discurso se solapa laposición justa de quienes como usted y el gobierno actual han gobernado para el sector empresarial.

Veo que los politicos ahora estan hechandole el ojo a lo que los proletariados opinamos..bien por ellos.

Bien mi opinion es que deberiamos ser mas creativos, y menos rigidos, sin caer en el valeverguismo, como dicen en El Salvador (eso de “me vale verga…)

Si como empleado fuera a tener menos horas, me gustaria poder hacer trabajos “part time” como dicen los gringos,en algun otro trabajo, similar al que tengo, o bien en algun Mcdonal o algo asi.

Eso me permitiria rellenar esas horas que me faltan y hasta saco algo de dinero extra..

Pero que con esta idea, NOooo, los empresarios no aceptan que tengas dos trabajos si se trata de labores similares.

Ashora si te mendan el viernes para la casa, en ves de salir una o 2 horas antes, te joden cualquier plan de buscan unextra-empleo.

En tiempos de crisis los ticos no nos asustamos, sacamos un sin fin de trucos, y salimos adelante, o es que ya no se acuerdan en tiempos de Carazo…esto de ahora es un juego de niños para nosotros, y es mas, sacaremos provecho de la mismas crisis, miren como cada ves mas compañias entran a CR, buscandonos en tiempos de vacas flacas..

Rio revuelto, ganancia de pescadores…

Creo que esta interesante, pero no funciona. El pago por hora es mas eficiente, sería como el llamado “plan de productividad” que el gobierno anterior de Guatemala trataba de impulsar, pero a los empresarios no les permitia explotar a las masas y tambien las masas se podían aproechar de esto. De todas formas creo que es el pago mas justo

es una medida para limitar el campo labral